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济南社保代理公司,山东代交济南职工社保,代缴济南五险一金

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需求数量: 9999
价格要求: 40元
包装要求: 人/月
所在地: 广东广州市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2019-09-10 15:15
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公司基本资料信息
 
 
详细说明
 济南社保代理公司,山东代交济南职工社保,代缴济南五险一金

单位能随意认定员工是否胜任工作并开除吗?这样做是否合法?企业社保外包怎么办理,企业社保外包有什么好处,骏伯人力集团代交济南社保,代代缴企业社保公积金,代发工资。

 

咨 询

今年7月3日,戴先生应聘到一家科技公司,签订了劳动合同,约定试用期两个月。8月20日,戴先生被公司负责人找去谈话,公司提供了考核明细,明确其不胜任工作,试用期考核不合格被辞退。戴先生咨询,他只是听同事说过公司的考核明细,但公司并未向其明确过。公司能随意认定他不胜任工作,与其解除劳动关系吗?

 

解 答

该公司的做法是不合法的。用人单位认定职工“不胜任工作”不能仅凭主观,需要有公正、客观的工作考核机制。为此,公司要认定戴先生不能胜任工作,需要事先对其工作任务和工作量进行明确,告知其具体量化的考核标准;在考核被认定为不胜任工作后,要对戴先生进行培训或者调岗;在未经培训或调岗的情形下,是不能直接辞退的。

 

依 据

《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》:“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成任务。

 

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”用人单位可以与其解除劳动合同。

 

 

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公司名称:广州骏伯人力资源有限公司(济南)分公司

 

联系人:何思慧      电话:13556144653 (微信同号)     办公QQ:1078062161

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